BPA-arbejdsgiver

LOBPA har været arbejdsgiver for borgere med en BPA-hjælpeordning siden 2009.
Vi er godkendt som leverandør af Socialtilsynet og følger BPA-overenskomsten for handicaphjælpere.

Hvad får kommunen hos LOBPA som BPA-arbejdsgiver?

Ved opstart eller overdragelse af ordningen får borgeren en grundig indføring i LOBPAs systemer til vagtplanlægningen. Vores vagtplanlægningssystem er intuitivt og brugervenligt og gør det nemt at holde styr på timeforbrug også i forbindelse med ferie og sygdom hos handicaphjælperne.

Borgeren har i det daglige mulighed for at være i kontakt med en fast konsulent i LOBPA. Konsulenten støtter borgeren i sin rolle som arbejdsleder og sikrer, at borgeren har overblik over de bevilgede timer.
Borgeren har også mulighed for at sparre med den faste konsulent om den daglige ledelse af teamet og arbejdet med det gode psykiske og fysiske arbejdsmiljø.

Som BPA-arbejdsgiver udarbejder LOBPA årsregnskaber til kommunen og leverer øvrig dokumentation samt kontrol af timeforbrug.
LOBPA er godkendt af Socialtilsynet og følger BPA-overenskomsten for handicaphjælpere.

Som BPA-arbejdsgiver leverer vi:

Regnskaber og den øvrige dokumentation
Kontrol af borgerens timeforbrug
Støtte til borgerens rolle som BPA-arbejdsleder

BPA-arbejdslederkursus

Mere end 500 BPA-arbejdsledere fra hele landet har gennem de seneste 8 år været med på LOBPAs arbejdslederkursus.
Kurset giver BPA-arbejdsledere mulighed for at for at få viden, sparring og konkrete lederværktøjer. Når forløbet er slut mødes mange deltagere igen i BPA-netværk.

LOBPA udbyder kurset som holdundervisning og som et 1-til-1 forløb. Kurset som 1-til-1 forløb er målrettet borgere, der har brug for at udvikle sig i arbejdslederrollen.

Det er muligt for kommunen at hente kurset ’hjem’, så det kan afholdes for en enkelt borger eller et hold borgere.

På LOBPAs BPA-arbejdslederkursus arbejder borgeren med disse temaer:

Hvordan lægger jeg et fleksibelt vagtskema, så jeg er dækket ind ved ferie og sygdom?
Hvordan holder jeg styr på timeforbruget?
Hvordan opbygger jeg gode relationer til nye handicaphjælpere?
MUS-samtaler og APV – hvordan griber jeg det an?
Handicaphjælpernes sygefravær er for højt – hvad gør jeg?
Der er for stor udskiftning på mit hjælperhold – hvordan skaber jeg mere trivsel?
Det er en udfordring at holde personalemøde
Hvad gør jeg, hvis eller når en konflikt opstår?
Hvordan tager jeg den svære samtale med min handicaphjælper?
Hvordan kan jeg bevare mit privatliv med handicaphjælpere omkring mig?