Husk at få det planlagt i god tid.

Mange af os drømmer os til varmere temperaturer i disse kolde måneder. Vi ser frem til at sommeren kommer. Men selvom der nok er lidt tid endnu, så er det alligevel en god ide at gå i gang med at planlægge sommerferie nu. God planlægning skaber tryghed for både medarbejdere og arbejdsleder og mindsker risikoen for uenigheder.

Hovedferieperioden løber fra 1. maj til 30.september. Som ansat har man krav på at få besked om sin hovedferie senest tre måneder før, den begynder. Det betyder for eksempel, at hvis ferien starter den 1. maj, skal medarbejderen have besked senest den 1. februar.

Når sommerferien skal planlægges, er det en fælles opgave at få vagtplanen til at hænge sammen. Som ansat er det naturligvis muligt at angive ferieønsker, men man har ikke krav på at få ferie på de præcise datoer, der er ønsket.

Selvom ferieønsker ikke altid kan opfyldes fuldt ud, har man som ansat ret til mindst tre ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden. Det er en central rettighed i ferieloven og skal indgå i planlægningen.

Både ansatte og arbejdsleder kan læse mere her hos FOA.