Når du som arbejdsleder får at vide at en af dine ansatte er gravid, er det jo en glædelig nyhed i sig selv. Men det er også vigtigt at huske på, at når en ansat er gravid, må du ikke med henvisning til graviditeten eller følger heraf forringe forholdene for den pågældende hjælper.

Fx har FOA netop vundet en sag, hvor en hjælper blev fyret på baggrund af en sygemelding relateret af en mislykket graviditet. Sagen blev afgjort i ligebehandlingsnævnet og blev meget økonomisk dyrt for arbejdslederen. Det skal understreges, at dette ikke er en ordning, arbejdsleder eller ansat som har noget at gøre med LOBPA. Sagen skal blot tjene som eksempel på, hvordan man ikke må behandle en gravid ansat.

Hvis du eller når du får en gravid ansat i dit team, og måske bliver tvivl om, hvad der gælder nu, så opfordrer vi til at du tager kontakt til din konsulent for at være på den sikre side.