Der er medarbejdere, der er særligt beskyttede af i forbindelse med en opsigelse jf. Ligebehandlingsloven og Forskelsbehandlingsloven.

Det gælder for eksempel ved:

• Graviditet (eller har følger af graviditet),
• barsel,
• adoption eller fertilitetsbehandling (gælder både kvinder og mænd).
• handicap,
• race,
• religion,
• hudfarve,
• politisk anskuelse,
• seksualitet,
• alder,
• national, social eller etnisk oprindelse,
• flexjob eller tillidsrepræsentant.

For eksempel blev en gravid rengøringsassistent på en skole opsagt med henvisning til skolens økonomiske situation og faldende aktivitetsniveau. Der blev udover den gravide afskediget 4 medarbejdere. Ligebehandlingsnævnet vurderede dog, at arbejdsgiveren stadig ikke kunne bevise, at opsigelsen af den gravide ikke var begrundet i hendes graviditet. Det skyldtes, at arbejdsgiveren ikke kunne dokumentere, at de tilbageværende medarbejdere var bedre kvalificerede end den gravide kvinde. Den gravide medarbejder blev derfor tilkendt en godtgørelse svarende til ni måneders løn (195.000 kr.).

Som arbejdsleder skal man derfor være opmærksom på disse bestemmelser, hvis du overvejer at et samarbejde med en medarbejder skal ophøre – husk I øvrigt også at du gerne må tage fat i LOBPA.