BPA-overenskomst 2023-2025
Se ændringerne:

Se ændringer for BPA-overenskomsten i perioden 2023-2025.
Hvad er nyt?
Barsel
Der gives 4 ugers ekstra forældreorlov under barsel, heraf øremærkes 2 uger til den forælder, der ikke har født. Desuden hæves det ekstra pensionsbidrag, der skal betales under den fødendes 10 ugers orlov.
Rettigheden til pension
Handicaphjælpere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de fra tidligere ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv arbejdsmarkedspensionsordning. Perioden medgår i anciennitetsopgørelsen.
Opsigelse ved dødsfald
Opsigelsesvarslet fra virksomhedens side kan fremadrettet udgøre op til maks. 30 dage. Tidligere hed det op til 14 dage
Aftale om arbejde ud over 37 timer
Muligheden for at indgå aftale med medarbejderen om, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må overstige 37 timer, forlænges i overenskomstperioden.
Nye regler og rammer for natarbejde
Det bliver skrevet regler og anbefalinger om natarbejde ind i overenskomsterne, herunder med aftaler om, at parterne skal drøfte og være opmærksomme på problemerne ved natarbejde. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) anbefaler:
- Højst tre nattevagter i træk
- Højst 9 timer ad gangen
- Mindst 11 timer mellem to vagter
Gravide bør normalt arbejde maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer
Løn
Lønninger på BPA-Handicaphjælper og Handicaphjælper (Minus BPA) reguleres efter offentlige løntrin. Disse aftaler fornyes først pr. 1. april 2024.
Samarbejde med FOA om bedre vilkår
Parterne er enige om at fortsætte samarbejdet om at sikre, at kommunernes udmåling sker i henhold til BPA-handicaphjælper-overenskomsten og udmålingsbekendtgørelsen.
Særligt er der fokus på:
- Tilkald til akut tjeneste, jf. § 7, stk. 6
- Vederlag for ledsagelse, jf. § 10, stk. 4
- Tilkald til aktiv rådighedstjeneste, jf. § 18, stk. 2
Se mere her.
Samarbejdspartnere











