Der er kommet nye barselsregler. Men fristen for at varsle din BPA-arbejdsleder og LOBPA er den samme.

Alle jer der venter barn – eller planlægger en lille ny i familien vil skulle holde orlov efter den nye barselslov, der trådte i kraft den 2. august 2022. De nye barselsregler kan du finde her: www.borger.dk/barsel  – her er bl.a. nye regler om øremærket orlov.

Men bemærk: Fristerne for at varsle din BPA-arbejdsleder + LOBPA om den kommende orlov er ikke ændret: For mor er fristen 3 måneder før forventet fødselstidspunkt, og for far/medmor er fristen 4 uger før forventet fødselstidspunkt.

Disse frister er fastsat ved lov og tager hensyn til både arbejdsplanlægning og rettidig ansøgning om refusion. Det er derfor vigtigt, at både arbejdsleder og LOBPA får besked i tide.

Løn under barsel
Der er ikke ændret på den overenskomstmæssige fastsatte lønret under barselsorloven efter BPA-handicaphjælper-overenskomsten § 14, stk. 3. Derimod er alle kendte begreber fx ”barselsorlov”, ”fædre/medmororlov” eller ”forældreorlov” helt væk i den nye lovgivning, der i stedet beskriver ret til fravær og dagpenge med hovedvægt på en ligedeling af orlovsperioden. Det kan virke lidt forvirrende, at begreberne i overenskomsten ikke er i overensstemmelse med den nye barselslov, men det vil også kun være sådan indtil overenskomstfornyelsen 2023.

Har du spørgsmål? Så er du som altid velkommen til at kontakte os i LOBPA – spørg efter HR-afdelingen eller vores jurist.