Log ind
  • Medlem
  • BPA-arbejdsleder
  • Job i LOBPA
  • Vores ydelser
  • Nyheder
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
  • Om LOBPA
    • Mål og vision
    • Vores fokus
    • Bestyrelsen
    • Sekretariatet
    • Presseservice
    • Generalforsamlinger
    • COVID-19 – orientering
    • Whistleblowerordningen
  • Om BPA
    • Love og regler
    • Forvaltningsret
    • Ministersvar
    • Principafgørelser
    • BPA-ansættelsesret
    • Handicappolitiske principper
    • Historien om BPA
  • Kontakt os
  • Aktiviteter
  • Kundeweb – log ind
  • Søg handicaphjælpere
  • Hjælperweb – log ind
  • Se ledige jobs
  • Opret profil – søg job
  • Medlemsfordele
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Log ind
  • Kundeweb – log ind
  • Søg handicaphjælpere
  • Hjælperweb – log ind
  • Se ledige jobs
  • Opret profil – søg job
  • Medlemsfordele
  • Medlem
  • BPA-arbejdsleder
  • Job i LOBPA
  • Vores ydelser
  • Nyheder
  • Om LOBPA
    • Mål og vision
    • Vores fokus
    • Bestyrelsen
    • Sekretariatet
    • Presseservice
    • Generalforsamlinger
    • COVID-19 – orientering
    • Whistleblowerordningen
  • Om BPA
    • Love og regler
    • Forvaltningsret
    • Ministersvar
    • Principafgørelser
    • BPA-ansættelsesret
    • Handicappolitiske principper
    • Historien om BPA
  • Kontakt os
  • Aktiviteter

Seneste indlæg

Varslingsordningen Personlig rådgivning Det handler om tillid Opdaterede retningslinjer De nye barselsregler

De nye barselsregler

tirsdag 29 november

Nye regler – samme frist for at varsle arbejdsleder og LOBPA.

Der er kommet nye barselsregler. Men fristen for at varsle din BPA-arbejdsleder og LOBPA er den samme.

Alle jer der venter barn – eller planlægger en lille ny i familien vil skulle holde orlov efter den nye barselslov, der trådte i kraft den 2. august 2022. De nye barselsregler kan du finde her: www.borger.dk/barsel  – her er bl.a. nye regler om øremærket orlov.

Men bemærk: Fristerne for at varsle din BPA-arbejdsleder + LOBPA om den kommende orlov er ikke ændret: For mor er fristen 3 måneder før forventet fødselstidspunkt, og for far/medmor er fristen 4 uger før forventet fødselstidspunkt.

Disse frister er fastsat ved lov og tager hensyn til både arbejdsplanlægning og rettidig ansøgning om refusion. Det er derfor vigtigt, at både arbejdsleder og LOBPA får besked i tide.

Løn under barsel
Der er ikke ændret på den overenskomstmæssige fastsatte lønret under barselsorloven efter BPA-handicaphjælper-overenskomsten § 14, stk. 3. Derimod er alle kendte begreber fx ”barselsorlov”, ”fædre/medmororlov” eller ”forældreorlov” helt væk i den nye lovgivning, der i stedet beskriver ret til fravær og dagpenge med hovedvægt på en ligedeling af orlovsperioden. Det kan virke lidt forvirrende, at begreberne i overenskomsten ikke er i overensstemmelse med den nye barselslov, men det vil også kun være sådan indtil overenskomstfornyelsen 2023.

Har du spørgsmål? Så er du som altid velkommen til at kontakte os i LOBPA – spørg efter HR-afdelingen eller vores jurist.

Genveje:

Om LOBPAOm BPAWhistleblowerordningenBestyrelsenSekretariatetLedige jobsLOBPAs podcast “Frit liv”Overenskomst for handicaphjælpereMinistersvarAnkestyrelsens principafgørelser
LOBPA Taastrup

 

Handicaporganisationernes Hus

Blekinge Boulevard 2
2630 Taastrup

E-mail: lobpa@lobpa.dk
Telefon 70 12 30 12

Åbningstider
Mandag-torsdag kl. 8.30-16.00 Fredag kl. 8.30-15.30

LOBPA Aarhus

 

Marselisborg
Centret
P.P. Ørumsgade 11,
bygn. 3, 1. sal
8000 Aarhus C

E-mail: lobpa@lobpa.dk
Telefon 70 12 30 12

Åbningstider
Mandag-torsdag kl. 8.30-16.00 Fredag kl. 8.30-15.30

Følg os på de sociale medier.

CVR Nr. 31 80 25 98 · © Copyright 2013 · LOBPA – Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance