Seksuel chikane kan også foregå i hjemmet
Ofte forbinder vi seksuel chikane med noget, der sker på arbejdspladsen. Noget man kan være i fred for derhjemme. Men hvad gør man, når man oplever chikanen i hjemmet i forbindelse med et hjælperbehov. Det har vi spurgt konsulent i LOBPA Lone Holleufer om.
Desværre har næsten alle prøvet det på arbejdspladsen: En uønsket fysisk berøring eller en nedladende bemærkning fra en kollega eller chef. Chikane kan de fleste dog blive fri for, når de får fri fra arbejdet. Men hvad gør man, når man oplever chikanen i hjemmet i forbindelse med et behov for hjælp. Lone Holleufer, der er konsulent i LOBPA, sidder til dagligt og rådgiver LOBPAs medlemmer omkring forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd i hjemmet.
– En af de mere alvorlige sager, jeg har haft på mit bord, er at en hjælper har klasket en arbejdsleder i numsen. Jeg nævner sagen, da den er med til at understrege, at seksuel chikane også kan foregå i hjemmet, når man har et hjælperbehov.
Lone Holleufer forklarer, at arbejdslederen er meget chokeret og krænket over, hvad der er sket, da arbejdslederen ringer ind til LOBPA. Lone vender sagen med ledelsen, hvor de diskuterer om hjælperen skal bortvises. LOBPA er i dialog med arbejdslederen igen, hvor det understreges, at det vigtigste for arbejdslederen er, at hjælperen ikke kommer tilbage på arbejde hos arbejdslederen.
– I starten er det vigtigt at få klarlagt, hvad der præcist er sket. Det viser sig hurtigt, at der er tale om klokkeklar seksuel chikane fra hjælperens side. Derfor ringer jeg efterfølgende til hjælperen og fortæller, hvordan arbejdslederen har oplevet situationen. Derefter bliver hjælperen opsagt med en dags varsel, forklarer Lone Holleufer.
Et klart signal
Med opsigelsen er det vigtigt for Lone Holleufer at understrege, at opsigelsen svarer til en bortvisning. Det er også et vigtigt signal om, at LOBPA ikke accepterer nogen former for seksuel chikane. Hun forklarer:
– Selvfølgelig opfordrer vi til samtale og dialog, så man kan tage krænkende adfærd i opløbet. – Men nogle gange er dialog ikke nok. Det er vigtigt for os, at vores medlemmer føler sig trygge i arbejdsrelationen mellem arbejdsleder og hjælper i hverdagen.
Lone Holleufer hilser derfor LOBPAs krænkelsespolitik velkommen. Hun peger på, at det er vigtigt, at både arbejdsledere og hjælpere får nogle konkrete værktøjer, både til at tage dialogen og håndtere krænkende adfærd.
Den pågældende arbejdsleder tilbudt både krise- og psykologhjælp af LOBPA.
– Det er vigtigt, at vi husker på, at vi kun er mennesker. At vi ikke er glansbilleder. At vi alle laver fejl. Det gælder både arbejdsledere og hjælpere. Det er måden, vi samler dem op, der er vigtigt. De skal stå ikke i frit fald, forklarer Lone Holleufer.
Tag kontakt, hvis du er i tvivl
Lone Holleufer hæfter sig ved, at mange gange handler det om at forklare begge parter, at man er nødt til at forholde sig til potentielt krænkende adfærd i arbejdsrelationen.
– Det er mange gange svært og sårbart at tale om. Men vi er nødt til det. Vi kan spare meget på den lange bane, hvis vi taler sammen, forklarer hun og forsætter:
– Jeg tror, mit overordnede budskab i det her er, at man altid skal kontakte os i LOBPA, hvis man er tvivl om noget – eller blot vende nogle tanker, som man brænder inde med, slutter hun.
Du kan finde og læse LOBPAs nye krænkelsespolitik her.