Her er info til dig der skal være mor eller far eller medmor eller medfar/medforælder.

Du kan læse mere om barselsreglerne, hvilke frister du skal overholde, og om hvordan du kan planlægge og overdrage din orlov på www.borger.dk/barsel.

Hvis du skal være mor

Først og fremmest tillykke med graviditeten!

I forbindelse med, at du skal afholde orlov, er der en række frister, som du skal overholde. Vi har angivet de vigtigste frister nedenfor:

Du skal med 3 måneders varsel meddele LOBPA på info@lobpa.dk om forventet fødselstidspunkt, og om du vil udnytte retten til 4 ugers fravær før fødslen (graviditetsorlov). Såfremt din termin bliver ændret i løbet af graviditeten, bedes du oplyse os om det nye forventede fødselstidspunkt hurtigst muligt. Det er også vigtigt, at du informerer den borger, du arbejder hos, så der kan blive fundet en barselsvikar.

Hvis du overdrager op til 8 ugers orlov til far eller medmor (orlov fra 3. til og med 10. uge efter fødslen) skal vi have besked herom, senest 4 uger før forventet fødsel. Vi skal samtidig have oplysninger om, hvorvidt du i stedet ønsker at holde anden orlov i perioden fra 3. til og med 10. uge efter fødslen.

Hvis du holder orlov indenfor de første 10 uger efter fødslen, skal vi, senest 6 uger efter fødslen, have oplysninger om, hvornår du ønsker at genoptage arbejdet.

Hvis du holder orlov fra den 11. uge efter fødslen, herunder overdraget orlov, skal vi have besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden af orloven, senest 6 uger efter fødslen.

Hvis du ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov (retsbaseret udskudt orlov), skal vi have besked herom senest 8 uger efter fødslen. Når du ønsker at afholde den udskudte orlov, skal vi have besked senest 8 uger før fraværets påbegyndelse.

Løn under barsel

LOBPA betaler løn under din orlov efter BPA-handicaphjælper-overenskomsten:

Op til 4 ugers graviditetsorlov med fuld løn

Op til 21 uger efter barnets fødsel med fuld løn

Pligtorlov (2 uger)

Barselsorlov (op til 8 uger)

Forældreorlov (op til 14 uger)

Forældreorloven skal holdes inden for 52 uger efter fødslen. Hvis man ikke holder orlov, bortfalder betalingen.

Forudsætninger for at modtage løn under barsel:
Betaling af fuld løn i ovennævnte perioder forudsætter endvidere, at du er berettiget til barselsdagpenge med det fulde dagpengebeløb, samt at du på forventet fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet i LOBPA.

Det er også en forudsætning, at LOBPA er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, bortfalder betalingen til dig.

Barselsplan

Så snart vi har fået kendskab til din graviditet, sender vi dig en mail med fire bilag om din barsel, som du skal udfylde.

Hvis du har særlige ønsker til din opstart efter barsel, skal du i god tid tale med din arbejdsleder om, hvad der er mulighed for.

Kontakt LOBPA på info@lobpa.dk, hvis du har spørgsmål.

Hvis du skal være far eller medmor/medforælder

Først og fremmest tillykke!

I forbindelse med, at du skal afholde orlov, er der en række frister, som du skal overholde. Her kommer de:

Senest 4 uger før forventet fødselstidspunkt, skal du kontakte LOBPA på info@lobpa.dk og fortælle om, du ønsker at holde dine 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen.
Det er også vigtigt, at du informerer den borger, du arbejder hos, så der kan blive fundet en vikar.

Hvis du har fået overført alle eller dele af mors første 8 ugers orlov efter fødslen, som du vil afholde inden for de første 10 uger efter fødslen, skal vi have besked herom, senest 4 uger før forventet fødselstidspunkt.

Hvis du har fået overført alle eller dele af mors første 8 ugers orlov efter fødslen, som du vil afholde efter den 10. uger efter fødslen, skal vi have besked herom, senest 6 uger efter fødslen.

Hvis du holder orlov fra den 11. uge efter fødslen, herunder overdraget orlov, skal vi have besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden af orloven, senest 6 uger efter fødslen.

Hvis du ønsker at påbegynde din orlov hidrørende fra den 11. uge efter fødslen inden for de første 10 uger efter fødslen, skal vi have besked herom, senest 4 uger før det forventede fødselstidspunkt.

Hvis du ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov (retsbaseret udskudt orlov), skal vi have besked herom senest 8 uger efter fødslen. Når du ønsker at afholde den udskudte orlov, skal vi have besked senest 8 uger før fraværets begyndelse.

Løn under orloven

Hos LOBPA ydes der løn under din orlov efter BPA-handicaphjælper-overenskomsten:

2 ugers orlov ifm. fødslen med fuld løn

Op til 10 ugers efter barnets fødsel med fuld løn

Forældreorloven skal holdes inden for 52 uger efter fødslen. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.

Forudsætninger for at modtage løn under orloven:

Betaling af fuld løn i ovennævnte perioder forudsætter, at du er berettiget til barselsdagpenge med det fulde dagpengebeløb, samt at du på forventet fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet i LOBPA.

Det er også en forudsætning for betaling, at LOBPA er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, bortfalder betalingen til dig.

Barselsplan

Så snart vi har fået kendskab til din graviditet, sender vi dig en mail med fire bilag om din barsel, som du skal udfylde.

Hvis du har særlige ønsker til din opstart efter barsel, skal du i god tid tale med din arbejdsleder om, hvad der er mulighed for.

Kontakt LOBPA på info@lobpa.dk, hvis du har spørgsmål.

Hvis du har særlige ønsker til din opstart efter barsel, skal du i god tid tale med din arbejdsleder om, hvad der er mulighed for.